“別的企業都缺少高技能的人才，我看你們華興科技集🌫團公司在這方面的人才卻是不缺呀！”

    曾嘉寶看著楊杰說道。

    “我們華興科技集團公司主攻高端制造業，對這種高端制造技術人才以前也是非常饑渴的，一開始從大毛那邊得到了一批電主軸的的技術團隊打底，一邊研發電主軸部件一邊建立技術研發中🞖🔊心搭建研制機床需要的各種試驗設施和設備，從零🝼件材質研發測試開始，自己研⚄🎻🖑制驅動器、編碼器、馬達、數控系統到終端，全部自主設計開發完成。”

    楊杰開口說道：“超高精度數控機床雖然研發難度極高，但是只要按照科學🚿合理的研發路線踏踏實實地去做，充分發揮技術團隊的聰明才智來解決碰到的各種技術難題，并且能夠長期堅持，事實證明我們還是能研制出高端機床的，同樣也是能鍛煉🂕出一批高端技術團隊出來的。”

    “有了這么一批技術骨干，再加上一套合理規范的培訓機制，跟我們合作的職業高校每年的教師也是要送到這邊接受培訓的，如果這些教師的自己水平都不行，自然也是沒辦法🅱培訓高素質的人才來。”

    “另外晨曦機械集團公司這邊也是向我們合作的職業高校贈送了不少先進的設備來作為教學設備來為學員提供學習使用，盡早地熟練掌握這🂔🎣些設備，這邊也提供實習培訓的機會，這些學員畢業后馬上就能上手。”

    楊杰開口說道。

    “說實話，我們華興科技集團公司在專業理論知識層次很高和具備非常強動手能力的高級復合型技能技師💺🖹在企業里面是占很高比例的，所以在開發一🄍🟤🟊些產品設備上要比國內其他的企業要順利很多。”

    “如果我們華興科技集團公司沒有這些心靈手巧的技師們是⚴🕩🌒沒辦法把這些產品部件做出來的，或者🃢因為制造技術水平不行的話，很多的產品設備在性能可靠性上就老是比不上國外產品設🅫🉞備，這個我是不希望看到的。”

    楊杰繼續說道：“一開始華興科技集團公司機床研究院方面先是研制出了超高精密的單點金剛石車床后才開始用這個加工出高精度的數控設備關鍵部件，最開始我的要求是要解決🎤📁🗵設備高度可靠性的要求，精度比同類型的海外品牌差一點都沒事。通過這么多年的摸索，在解決了高度可靠性后也是攻克了高精度的技術難題，做到這一切很大一部分原因還是在于我們自己的🈴🂦👄技術團隊確確實實地將制造技術水平提升上來了。”

    曾嘉寶開口說道：“你們華興科技🚇集團公司在制造技術上確實是扎扎實實地打下了非常夯實的基礎，這一點確實是國內其他🁰🉝🈏企業要好好學習的，如果沒有硬本事，都🛶♒是一些花架子，一推就倒了。”

    晨曦機械集團公🉱司當年被中原汽車科技集團和華興科技集團公司收購后也是跟海外那些知名機床制造產商一樣都在不遺余力地研發和制造超高精度機床來為自身發展高端設🀪⛍🙈備提供先進的工具設備，自然⚌🏻🟑是起到了非常大的作用。

    現在的晨曦機械集團公司已經成為了高精度加工中心品牌的杰出代表，追求亞微米精度的超高精度化，產品設備適合華興科技集團公司在光學模具、半導體加工、高硬淬火加工、高精密多腔模具，高光潔度加工的模具等方面，為其他的兄弟集團公司開發制造產品提供了非常得👁🅷🋈力的工具設備。

    因為華興科技集團公司旗下的眾多子集團公司🈨🀺🁴能夠得到高精密的加工設備，所以也能夠制作出高精度的模具，而百分之七十五的粗加工工業產品零件、百分之五十的精加工零件和絕大部分塑料制品都是由模具成型制成的，再加上華興科技集團公司各個集團公司對技師是非常重視的，自身培養出了一大批中高級技師不斷地研發各種工藝技術，所以各個集團公司推出來的產品做工是非常精良的。

    因為大老板對技師是很重視的，所以華興科技集團公司內部對于工程師和技🚿師都是一視同仁的，技師也是能享受到豐厚的薪酬，所以華興科技集團公司內部的技師崗位是非常吃香的，多少職業高校的學生打破腦袋都想進入華興科技集團公司內部，而國內的不少企業都是暗戳戳地想從華興科技集團公司內部挖這些技🟍🛸♦師。

    不過華興科技集團內部的中高級技師也是極少流失，很大一部分并不是錢的問題，而是華興科技集團公司內部對于技師重視的這種氛圍十分濃厚，而且這些技師從事的都是一些高精尖的產品部件制造，一般的企業集團公司還真的沒有這個實力，除非是一🇩些大型國企，但是現在的國企也是開不出華興科技集團公司如此高薪酬的，反倒是不少的技師想進入華興科技集團公司。

    華興科技集團公司旗下的各個子集團公司業務都在高速發展，對技師的需求量是很大的，國內大量的高水平技師是被華興科技集團公司給吸納過來，而且這🇼方面的人才還在不斷地向中原省和楚北省這邊聚集。