“年收入一千萬，文濤，你覺得麻花值多少錢？”

    程希看著麻花的詳細資料，不由地問起了李文濤。

    李文濤想了想，根據自己周末兩天的調查，起初覺得是一個很稀松平常的團隊。

    但老板如此感興趣，感覺麻花不是想象中的那么簡單，于是他周日還去了麻花再次實地調研。

    確實有了不一樣的發現。

    于是他回答道：

    “我這兩天也對麻花的經營方式進行了思考，覺得是很普通的一個話劇團隊。”

    “但周五我看過他們的《烏龍山伯爵》了，包括昨天我又特意去看了下麻花的王牌節目，我認為麻花最值錢的是人才。”

    “要我估個價的話，公司不值錢，人才和劇目資源值千萬左右。”

    程希聽著李文濤的分析，感嘆他還是看到了問題的關鍵處。

    水平可以的。

    但公司的運營策略也是值錢的，和其他話劇團隊明顯不同的在于。

    麻花接地氣，專攻喜劇，表演方式不拘一格。

    甚至融入了一些星爺、卓別林甚至二人轉的表演方式，一切為笑果服務。

    目前燕京甚至華國都很少有這樣的團隊，他們的話劇往往還是那么老一套，放不下身段，十分的板正。

    所以這種形式下，麻花能夠培養出一大批實用型表演人才。

    能讓人笑的表演方式和段子他們留下改進，不行的統統刪減。