三月十八日，無極公司慈善事業(yè)部分別在華國兩千多個縣市招聘的兩萬名左右的的工作人員紛紛抵達南部省城。

    由于無極公司總部無法接待，所以將接待地點安排在了康復中心。反正康復中心的容納量擠一擠可以達到三萬人的接待規(guī)模，安排下這兩萬人綽綽有余。

    一萬五千名外派人員加上幾千名幼師以及心理學家和服務人員，差不都就是兩萬人。

    在曾華云的安排下，這兩萬人幾天的紀律培訓和公司常識培訓，被處理得井井有條。

    話說曾華云現(xiàn)在可謂是意氣風發(fā)。他現(xiàn)在指揮處理的事情，動不動就涉及到成千上萬的人員物資的調動。整個無極公司的工作人員，更是達到驚人的兩百多萬。

    要是一般人，早就被繁雜的事物弄得暈頭轉向。而曾華云是韓信那樣的人物。‘韓信點兵，多多益善’，有一句古話不是這么說的么？

    三月二十一日這一天，康復中心兩萬人開始正式上崗。

    幾千名內勤人員開始熟悉自己的工作場地，等待著照顧即將來臨的可憐孤兒們。而外勤人員基本上都是在目標福利院當?shù)卣衅傅娜藛T，他們都開始出發(fā)回到老家開展慈善事業(yè)。

    無極公司對這一萬五千名外勤人員的管理是別出心裁。

    憑借著強大的計算機能力，無極公司給每個縣市的慈善團隊單獨建立了一個版塊。這個版塊里包括了這個慈善小隊里每一個人的詳細檔案。他們的每一步具體行動，每一分錢的支出，都必須在這個版塊上體現(xiàn)出來，接受整個華國民眾的監(jiān)督。

    他們必須把他們調查到的當?shù)馗＠旱木唧w影像資料上傳到這個版塊，要求同時上傳的還有他們的救助計劃以及救助物資購買的清單。救助物資交付福利院的現(xiàn)場情景也必須錄像上傳。然后他們的后期工作還包括把每個被救助者的檔案上傳，并隨時更新。

    無極公司最狠的一招是推出了特別的懲罰規(guī)定。

    規(guī)定上注明了，慈善工作人員主觀上出錯一次或者客觀上出錯三次就要立即被辭退。

    除此之外，無極公司還引誘當?shù)厝藢ぷ魅藛T進行監(jiān)督舉報。

    無極公司稱，任何人只要發(fā)現(xiàn)了工作人員任何工作失誤并上報當?shù)卮壬瓢鎵K，上報一次就重獎三千到五萬不等，同時舉報者將自動成為無極公司慈善事業(yè)部替補人員。慈善事業(yè)部一旦有人員空缺，舉報者將優(yōu)先招聘入職。

    當然，舉報獎金不走善款賬戶，由無極公司支出。

    這一次招聘的慈善事業(yè)外勤人員的薪水待遇，由于地方差異太大，總體上并不同等。但是具體到每一個縣市，薪資水平至少是當?shù)氐闹袑影最I的待遇。